搭建了覆盖全员全过程的培训体系，把培训作为提升企业竞争力的不竭动力。

通过采用在职培训、脱产进修、学历函授相结合的培训方式，促进员工知识、技能、能力的不断提高。

创新培训培养形式，采用教练机制、见习中层、后备干部等方式，为员工搭建职业通道。

创办了上上网上大学，上上讲坛，实现企业内部员工知识、技能的交流、分享，以促进员工的共同成长。